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职业发展

人才招聘

1、独立操作制剂常用设备仪器,并能有效解决操作过程中的问题;

2、独立进行制剂处方工艺的研究并完成各项常规制剂实验;

3、进行药物注册资料撰写、现场考核。

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1、本科以上学历,药物制剂、药学等相关专业;

2、有固体制剂,包括片剂,胶囊,微丸,缓控释制剂,固体分散剂等制剂处方工艺的研究工作经验;熟知各种制剂辅料的应用;

3、具有良好的文献检索和信息综合分析应用能力;

4、熟悉药物研发、生产的相关法律法规;

5、能熟练使用Office等常用软件及专业软件,具有独立完成实验报告的能力;

6、有良好的英语读写的能力;

7、沟通能力强,工作态度端正,作风严谨,责任心强,有团队合作精神。

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制剂工程师

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1、负责分析方法的研发和验证;

2、撰写符合国内和国际GMP标准的相关分析文件, 包括质量标准和SOP;

3、配合申报CFDA和美国ANDA研发项目;

4、配合产品制剂的研发分析试验;

5、产品稳定性实验和QC分析任务。

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1、大学本科或以上, 硕士博士优先考虑;

2、具有从事药物分析工作经验和相关GMP/GLP知识优先考虑;

3、较强的独立工作能力和自我学习能力;

4、对工作认真负责,具有良好的沟通能力和团队配合精神;

5、有一定的英文写作和听说能力。

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分析工程师

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1、 参与客户接待,服务合同谈判和制定;

2、理解项目的目标和时间节点、详细任务的分解和执行落地要点;

3、参与完成初步的项目进度时间表,跟进项目进度,根据项目发展变化及时调整时间表;

4、支持项目组长做好推动整个项目生命周期的发展与维护,预见关键风险点和项目后续任务,并做相应准备;

5、主持对外交流,定期召开项目进度会议,生成、分发、跟踪会议纪要和行动措施;

6、管理并协调各部门间的活动,使其符合外包项目产品开发,符合法规的要求,及时完成项目节点;

7、负责与客户沟通,如果需要,负责补签后续合同,到项目节点后及时追踪项目款项;

8、了解并解决客户需求,项目周期性回顾,及时反馈和解决问题。

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1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有新药研发领域工作经验或3年以上国内外大型CRO公司项目管理相关经验;

2、 有较强的沟通表达能力及逻辑思维,对项目管理工作感兴趣;

3、有责任心和自驱力,有较强的抗压能力;

4、客户为先的思维,善于独立思考,有较强的创新和学习能力。

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项目管理专员

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1、负责公司产品海外市场的推广、销售及售后工作;

2、开发、管理国外的客户资源、建立、开拓市场关系,维护新老客户;

3、策划参加国内外展会,洽谈业务,会后跟进客户,深入发掘客户的需求,寻求合作机会;

4、海外来访客户的接待和参观讲解;

5、完成领导委派的其他事务性工作。

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1、大学统招本科及以上学历;

2、三年以上海外市场开拓维护工作经验;

3、英语优秀,有良好的英文书面和口头表达及翻译能力,能够熟练使用计算机办公软件和网络工具。

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海外销售经理

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1、负责检验记录、生产记录和其他相关记录的审核;

2、负责中间产品,产品放行审核;

3、验证方案、报告的审核;

4、参与内部审计和外部审计;

5、负责调查、变更、风险评估、纠正预防措施、投诉,不良反应等的审核;

6、负责与CMO沟通,管理委托项目,确保委外项目符合目标市场法规指南和公司质量体系要求;

7、负责向上级汇报发现的问题。

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1、大专及以上学历,有3年以上GMP相关工作经验;

2、熟练掌握Office, Excel等常用办公软件操作;

3、工作认真负责,积极主动;

4、有良好的生产,QA和/或分析经验者优先,英语良好者优先。

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QA专员

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有药品车间相关工序操作经验,如制粒、压片、包衣、胶囊等。

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5K—8K

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固体制剂车间技术员

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1、 具有一年以上制药生产企业产品检验经验,熟悉GMP产品检验流程;

2、 能熟练使用HPLC、GC等精密仪器的使用和维护保养,并及时做好记录;

3、 了解或熟悉分析分析方法转移、确认及验证,参与分析方法确认及验证方案的制定和执行,并能够出具相应的验证报告;

4、 了解药品的稳定性研究,并能够进行稳定性研究趋势分析。

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5K—8K

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实验室分析员

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1、制药企业生产、制剂研发,或相关岗位1-3年工作经验;

2、掌握基本的固体口服制剂的生产操作,如制粒、压片、包衣等工序;熟悉GMP要求。

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6K—9K

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技术转移工程师(工艺工程师)

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1、本科(本二以上)学历,财务相关专业;

2、熟悉OFFICE操作软件,掌握基本电脑维护知识;

3、工作责任心强,主观能动性强,思想积极向上;

4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;

5、熟悉用友U8系统优先。

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5K—7K

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材料会计

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人才激励与发展

J9九游会官方网站医药强调“过程监控、结果导向”,采取多样化的方式实施员工激励

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薪酬激励

工资,每年进行员工绩效考评,并对不同业绩水平人员实施不同比例的薪资调整

奖金,完成单项活动或项目给予一定的奖金

股权,对于关键、核心岗位人员给予股权激励

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发展激励

提出晋升推荐,业绩优异,道德素养等均较好人员推荐晋升

制度条件放宽,对于表现较优异人员可适当放宽晋升条件,给予特殊提拔

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荣誉激励

先进表彰,每年公开评选先进个人并对其进行表彰和激励

特殊表彰,对于有特别贡献人员,由分管领导提出,给予特别奖励

人才发展

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内部优先

空缺岗位内部招聘及竞聘上岗为内部员工提供优先选择机会, 营造“公平、公正、公开”的文化氛围

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学历提升

鼓励员工进行在职学历提升教育,为员工进一步发展奠定扎实的专业基础

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轮岗机制

帮助员工掌握多种技能,为员工下一步职业发展提供选择空间

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先进评比 优秀表彰

为员工成长发展提供积极积极向上的氛围

员工活动

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